Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.
Задачи
- Выявление и документирование потребностей: изучение и фиксация пожеланий и задач от внутренних заказчиков, а также их последующее оформление
- Моделирование бизнес-процессов: анализ существующих рабочих процессов (as-is) и разработка моделей будущих оптимизированных процессов (to-be)
- Формулирование технических заданий: преобразование бизнес-задач в чёткие требования для автоматизации
- Разработка проектной документации: создание и утверждение необходимой документации для реализации проекта
- Контроль качества и приёмка: проверка и тестирование разработанных функциональных возможностей на соответствие требованиям
- Работа с обратной связью: анализ замечаний и предложений от пользователей, координация их исправления
- Совершенствование системы: сбор отзывов, выявление проблемных зон и предложение путей улучшения системы
- Обучение и поддержка пользователей: разработка инструкций, проведение обучения и консультирование пользователей по работе с системой
Требования
- Экспертиза в 1С ЗУП: глубокое знание функциональных возможностей программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом»
- Бизнес-аналитические навыки: способность выявлять потребности бизнеса в области управления персоналом и анализировать их
- Опыт оптимизации HR-процессов: практический опыт анализа и улучшения процессов, связанных с кадровым учётом
- Опыт в расчётах и отчётности: успешный опыт работы аналитиком в области расчёта заработной платы и подготовки регламентированной отчётности
