Вы будете формировать стратегию управления персоналом, определяющую повседневную работу Leap. Вы будете отвечать за привлечение талантов, совокупное вознаграждение, управление эффективностью и трудовые отношения, создавая и масштабируя функцию управления персоналом, которая растет вместе с бизнесом. Вы будете подчиняться напрямую финансовому директору | операционному директору. Эта роль требует человека, который может работать на стратегическом уровне с руководством, оставаясь при этом достаточно близким к реальному положению дел, чтобы знать, что на самом деле происходит в компании.
ОБЯЗАННОСТИ
- Управление стратегией управления персоналом Leap, согласование программ по талантам, культуре и организации с целями компании.
- Руководство привлечением талантов, обеспечение привлечения, найма и адаптации сильных специалистов по мере масштабирования компании.
- Контроль управления эффективностью, включая системы постановки целей, циклы оценки и процессы, которые помогают руководителям развивать свои команды.
- Разработка и управление программами совокупного вознаграждения, включая структуру компенсаций и планы медицинского страхования, которые поддерживают конкурентоспособность Leap.
- Руководство трудовыми отношениями, решение деликатных ситуаций с использованием здравого смысла, последовательности и заботы.
- Обеспечение соответствия кадровой политики и практики трудовому законодательству на всех рынках, где работает Leap, поддержание справочника сотрудника и создание политик, отражающих деятельность Leap.
- Партнерство с высшим руководством по вопросам организационного дизайна, планирования рабочей силы и преемственности.
- Партнерство с руководителями подразделений для поддержки роста, развития и эффективности их команд.
- Создание программ развития лидерства и обучения руководителей, которые укрепляют управленческий состав Leap на всех уровнях.
- Руководство и развитие команды HR по мере роста компании, поддержание высоких стандартов партнерства с бизнесом.
- Выполнение других обязанностей по мере необходимости.
ТРЕБУЕМЫЕ НАВЫКИ
- Требуется степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежной области; предпочтительна сертификация PHR/SHRM-CP или эквивалент.
- 8-10+ лет прогрессивного опыта работы в сфере HR, включая опыт управления HR-руководителями или многофункциональной HR-командой, желательно в быстрорастущей компании.
- Подтвержденный опыт создания и масштабирования HR-программ, которые растут вместе с компанией.
- Глубокие знания трудового законодательства, соответствия требованиям и передовых практик в области HR.
- Практический опыт в области привлечения талантов, компенсаций, управления эффективностью и трудовых отношений.
- Отличные консультативные навыки и навыки активного слушания, способность эффективно общаться с представителями различных культур и на всех уровнях организации, включая высшее руководство.
- Здравый смысл и осмотрительность при работе с конфиденциальными вопросами сотрудников и организации.
- Сильное понимание бизнеса, способность связать стратегию управления персоналом с бизнес-результатами.
- Опыт тесного сотрудничества с финансовым директором, операционным директором или руководством финансового отдела по вопросам стратегии управления персоналом и бизнес-планирования.
- Опыт работы с HRIS и платформами анализа персонала.
О LEAP
Leap — ведущая программная платформа для подрядчиков по жилому ремонту крыш и реконструкции, предоставляющая им единое место для продажи работ, управления бригадами и получения оплаты — от первого осмотра до окончательного расчета. Большинство из 100 ведущих подрядчиков по ремонту крыш и реконструкции в стране полагаются на Leap для управления как продажами, так и операционной деятельностью своего бизнеса, заменяя разрозненные инструменты, которые подрядчики исторически использовали в качестве временного решения.
Leap — это компания с удаленным форматом работы (remote first) со штаб-квартирой в Колумбии, штат Мэриленд, с небольшим офисом, поддерживающим команду продаж и руководство. Мы обслуживаем подрядчиков по всей стране и растем.
