Рекрутер

Компания: Muse Group Тип занятости: FULL_TIME

Мы ищем опытного рекрутера в нашу команду People Operations, который поможет нам привлекать и нанимать талантливых профессионалов в различных функциях и на разных рынках. Наша команда состоит из трех рекрутеров и одного руководителя отдела подбора персонала. Мы все работаем удаленно из разных мест, но это не мешает нам ежедневно оставаться на связи, поддерживать друг друга и быть в курсе всех последних обновлений компании.

Эта вакансия открыта, потому что один из наших рекрутеров переходит на новую должность в команде People. Мы очень рады поддержать его карьерный рост и развитие, и гордимся тем, что Muse Group предоставляет возможности для роста и исследования новых карьерных путей внутри компании.

Хотя у каждого рекрутера есть свои основные обязанности, мы все обладаем широким спектром навыков и знаний, поэтому можем легко помогать друг другу при необходимости. Мы также работаем над различными проектами и инициативами в команде, что дает нам множество возможностей внести свой вклад в повседневную работу по подбору персонала.

Кого мы ищем:

Мы ищем человека, который будет отвечать за полный цикл подбора персонала, в первую очередь для IT-ролей, а также привнесет в команду новый опыт и взгляды и поможет расширить наши знания. Мы особенно заинтересованы в кандидате, имеющем практический опыт использования инструментов ИИ в рекрутинге — будь то для поиска кандидатов, исследования рынка, отбора, анализа рынка, аналитики подбора, создания контента или других этапов процесса найма. Вы должны проявлять любопытство к тому, как ИИ меняет рекрутинг, и быть готовым экспериментировать с новыми инструментами и подходами, чтобы сделать найм более эффективным и улучшить опыт кандидатов.

И, конечно же, хорошее чувство юмора и позитивный настрой важны для нас. Мы считаем, что рекрутинг — это работа с людьми, и что позитивный, человечный и иногда неформальный подход имеет большое значение — как внутри команды, так и при работе с кандидатами.

Основные обязанности

• Отвечать за полный цикл подбора персонала, в основном для IT-вакансий, от поиска и собеседований до предложения и пред-онбординга.
• Тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами для понимания потребностей команды, определения профилей кандидатов и построения эффективных стратегий подбора.
• Создавать и поддерживать сильный кадровый резерв для текущих и будущих потребностей в найме.
• Обеспечивать отличный опыт кандидатов на протяжении всего процесса подбора.
• Работать с нанимающими менеджерами и командой People над постоянным совершенствованием процессов подбора.
• Вносить вклад в развитие бренда работодателя и инициативы по подбору персонала.
• Отслеживать метрики подбора и использовать данные для выявления возможностей для улучшения.
• Быть в курсе тенденций рынка труда и инновационных подходов к поиску кандидатов.

Требования

• 4+ года опыта в рекрутинге в технологических, продуктовых компаниях с международным наймом.
• Опыт управления полным циклом подбора персонала.
• Опыт работы в быстро меняющейся среде с часто меняющимися приоритетами и способность адаптироваться к новым обстоятельствам.
• Сильные навыки поиска кандидатов и привлечения кандидатов.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки управления взаимоотношениями с заинтересованными сторонами.
• Хорошее чувство юмора.
• Способность работать самостоятельно и управлять объемом работы.
• Структурированный, проактивный и основанный на данных подход к подбору персонала.
• Сильные навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
• Способность оценивать соответствие кандидата компании и ее культуре.
• Свободное владение английским языком, как устным, так и письменным.
• Любопытство, эмпатия и искренний интерес к людям.
• Опыт подбора персонала для ролей AI/ML, Data или других, связанных с ИИ, будет большим плюсом, как и хорошее понимание текущего рынка талантов в области ИИ, а также навыков и профилей в этой сфере.