Менеджер по подбору персонала, Глобальные операции

Местоположение: Калифорния, США Отдел: Опыт сотрудников

Airbnb был основан в 2007 году, когда два хозяина приняли трех гостей в своем доме в Сан-Франциско, и с тех пор вырос до более чем 5 миллионов хозяев, которые приняли более 2 миллиардов гостей почти во всех странах мира. Каждый день хозяева предлагают уникальные варианты проживания и впечатления, которые позволяют гостям более аутентично общаться с сообществами.

Сообщество, к которому вы присоединитесь

Наша команда по подбору персонала в отделе глобальных операций занимается созданием первоклассных кадровых резервов для наиболее важных операционных функций Airbnb. Мы — совместная, основанная на данных группа, которая тесно сотрудничает с руководителями подразделений в области финансов, юриспруденции, HR, доверия, клиентского опыта, чтобы привлекать и нанимать исключительных специалистов в большом масштабе. Мы устанавливаем стандарты превосходства в подборе персонала и гордимся тем, что обеспечиваем исключительный опыт кандидата на каждом этапе.

Разница, которую вы внесете

В качестве менеджера по подбору персонала в отделе глобальных операций вы будете руководить командой рекрутеров, ответственных за подбор персонала для операционных функций Airbnb по всему миру, а также самостоятельно проводить сложные поиски на руководящие должности. Это гибридная роль: частично — лидер, отвечающий за людей, частично — опытный практик. Вы привнесете консультативный подход, сильные лидерские качества и глубокое понимание операционной деятельности, и вы будете одинаково комфортно чувствовать себя как при разработке стратегии для своей команды, так и при непосредственном участии в процессе поиска от начала до конца. Вы — человек, который преуспевает в неопределенности, строит с rigor и предъявляет высокие требования как к своей команде, так и к заинтересованным сторонам. Эта роль находится на стыке стратегии и исполнения, и вы должны хорошо справляться с обоими аспектами.

Типичный день

• Руководить, обучать и развивать команду рекрутеров, работающих в отделах глобальных операций, устанавливая высокие стандарты производительности, качества взаимодействия с кандидатами и партнерства.
• Лично проводить полный цикл поиска кандидатов на руководящие и/или исполнительные должности в отделе глобальных операций, от определения требований до предложения и закрытия вакансии, демонстрируя стандарты, которых вы ожидаете от своей команды.
• Выступать в качестве стратегического консультанта по подбору талантов для руководителей подразделений глобальных операций, преобразуя кадровые потребности в реализуемые стратегии подбора персонала.
• Отвечать за командные цели, метрики и отчетность, проактивно предоставляя заинтересованным сторонам и руководству информацию на основе данных для обеспечения подотчетности и непрерывного совершенствования; представлять команду на регулярных глобальных форумах с обновлениями о состоянии воронки и прогрессе найма.
• Строить и поддерживать прочные кросс-функциональные отношения с отделами финансов, кадров и глобальных операций для согласования приоритетов по численности персонала.
• Обеспечивать операционную строгость на всех этапах процесса подбора персонала: определение требований, стратегия поиска, управление воронкой, выполнение предложений и закрытие вакансий, как для заявок вашей команды, так и для ваших собственных.
• Проактивно выявлять и решать проблемы с воронкой найма, сотрудничая с руководителями подразделений и кросс-функциональными командами для устранения проблем до того, как они повлияют на результаты.
• Сотрудничать с отделами компенсаций, HR-партнерами и юридическим отделом для навигации по сложным структурам предложений и обеспечения справедливых, соответствующих нормам практик найма на мировых рынках.
• Разрабатывать масштабируемые процессы и фреймворки для повышения эффективности команды, целостности данных и планирования загрузки рекрутеров.
• Продвигать исключительный, клиентоориентированный опыт кандидатов, уделяя особое внимание кандидатам на руководящие должности, обеспечивая последовательную и своевременную коммуникацию на каждом этапе процесса найма.
• Исключительная владение данными с возможностью создавать, интерпретировать и представлять панели мониторинга подбора персонала и аналитику воронки с нуля; вы не ждете, пока данные поступят к вам, вы разрабатываете инфраструктуру, выявляете пробелы и преобразуете сложные метрики в ясные повествования, которые обеспечивают согласованность заинтересованных сторон и информируют стратегию найма на уровне руководства.
• Позиционировать себя как эксперта и надежный голос в области подбора персонала для операционных функций, как внутри компании, так и на более широком рынке талантов.
• Участвовать в кросс-функциональных инициативах по подбору персонала, включая разработку процессов, выбор инструментов и программы развития рекрутеров.
• Представлять команду по подбору персонала в обсуждениях на уровне руководства, включая планирование загрузки, обзоры численности персонала и квартальные обновления бизнеса.

Ваш опыт

• 9+ лет опыта полного цикла подбора персонала, включая подтвержденный опыт личного руководства поисками на руководящие должности и минимум 2 года управления командой рекрутеров и их развития.
• Глубокие функциональные знания по крайней мере в одной из подотраслей глобальных операций (например, поддержка клиентов, доверие и безопасность) являются очень предпочтительными, а не просто общее знакомство с наймом в операционных отделах.
• Подтвержденный успех в подборе персонала для глобальных операционных, бизнес-подразделений или нетехнических должностей в технологической компании.
• Доказанная способность строить доверие и авторитет у руководителей бизнеса и выступать в качестве подлинного стратегического партнера, а не просто исполнителя кадровых запросов.
• Опыт проведения рыночных исследований, составления карт талантов и проактивного построения кадровых резервов для руководящих должностей, а не только реактивного поиска, основанного на вакансиях.
• Сильная ориентация на данные с возможностью интерпретировать метрики воронки, прогнозировать потребности в персонале и преобразовывать полученные выводы в действия.
• Опыт работы в сложных, многосторонних средах найма, охватывающих несколько географических регионов и бизнес-подразделений.
• Исключительные коммуникативные навыки и навыки влияния, с здравым суждением в неопределенных ситуациях.
• Владение корпоративными инструментами для подбора персонала и HRIS, такими как Greenhouse, Workday, Gem или аналогичными системами.
• Подтвержденный опыт построения инклюзивных кадровых резервов и продвижения разнообразия на протяжении всего процесса найма.
• Подлинный комфорт в сочетании личной нагрузки по поиску кандидатов с руководством людьми; эта роль требует способности к стратегическому руководству и непосредственному участию на уровне старшего индивидуального контрибьютора, когда того требует работа.

Ваше местоположение:

В связи с характером данной должности успешный кандидат должен проживать в Калифорнии или в часовом поясе PST, чтобы иметь возможность выполнять свою работу. Если ваша должность предполагает работу в другой организации Airbnb, ваш рекрутер сообщит вам, в каких штатах вы можете работать.

Наша приверженность инклюзивности и принадлежности:

Airbnb стремится работать с максимально широким кругом талантов. Мы считаем, что разнообразные идеи способствуют инновациям и вовлеченности, и позволяют нам привлекать креативно мыслящих людей и разрабатывать лучшие продукты, услуги и решения. Все квалифицированные кандидаты приглашаются подать заявку.

Мы также стремимся обеспечить процесс подачи заявок и собеседований, инклюзивный для людей с ограниченными возможностями. Если вы являетесь кандидатом с ограниченными возможностями и нуждаетесь в разумном приспособлении для подачи заявки, свяжитесь с нами по адресу: reasonableaccommodations@airbnb.com. Пожалуйста, укажите ваше полное имя, должность, на которую вы претендуете, и необходимое приспособление для оказания вам помощи в процессе подбора.

Как мы позаботимся о вас:

Наши названия должностей могут охватывать более одного уровня карьеры. Фактическая базовая оплата зависит от многих факторов, таких как: обучение, передаваемые навыки, опыт работы, потребности бизнеса и рыночный спрос. Базовый диапазон оплаты подлежит изменению и может быть изменен в будущем. Эта роль также может иметь право на получение бонусов, опционов, льгот и туристических кредитов для сотрудников.

Диапазон оплаты: $160 000—$200 000 USD